岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制执行长短期人员招聘计划； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　 4、负责招聘职位需求信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；　　 5、执行招聘、面试、甄选、选择、安置工作； 　　 6、招聘费用的申请、控制和报销； 7、负责建立企业人才储备库，做好建立管理与信息保密工作； 8、制定培训计划； 9、组织培训实施； 10、培训效果评估； 11、建立培训档案。 岗位要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，3年以上工作经验； 2、熟悉快销、零售行业及网络等渠道； 3、对人才发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验；熟悉掌握各种培训方法； 4、品行端庄，为人正直认真积极，系统性思维，良好的组织协调能力，有一定的职位规划能力； 5、良好的亲和力和语言表达能力，反应较为灵敏。